各县属学校、乡镇中心学校、初中、小学、幼儿园:　　

   现将《缙云县各级各类学校教职工考勤和请假规定》印发给你们，请遵照执行。　　

附件：缙云县各级各类学校教职工考勤和请假规定　　

                 二○一○年九月七日　　

缙云县各级各类学校教职工考勤和请假规定　　

第一章 总 则　　

      第一条 为规范学校各项请假、考勤制度，严肃工作纪律，保证学校正常教育教学秩序，参照《中华人民共和国公务员法》、《行政机关工作人员处分条例》以及国家、省有关规定，制定本规定。
      第二条 本规定适用于本县各级各类学校教职员工。　　

第二章 假期类别和期限　　

第三条 病假 因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。
      第四条 事假 因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
      第五条 婚假 本人结婚，可以请婚假3天。男25周岁、女23周岁以上初婚登记的，可请晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。
     第六条 丧葬假 配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡的，可以请丧葬假1-3天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
     第七条 女性生育假
    （一）产前检查假：在妊娠期间，按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
    （二）产假：正常分娩者，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，计算在90天产假之内；难产或双生以上的，增加产假15天。
    （三）哺乳假：持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予６个月的哺乳假；按计划生育条例生育第2个子女的，可请哺乳假３个月。
                    第三章 各类假期的待遇　　

第八条  事假：当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发；累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资（岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资，以下同）的50%；累计超过30天的，从第31天起停发基本工资。
     第九条  病假：
     1. 病假在2个月以内的，基本工资照发。
     2. 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按照90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
     3. 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按照70％计发；工作年限满10年的，基本工资按照80％计发。　　

      第十条 哺乳假：基本工资按照80%计发；原岗位目标考核奖（奖励性绩校工资）不发。　　

第十一条女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假期间的工资待遇按本规定第六、七条规定执行。
   第十二条按照规定请值班假、婚假、产假、丧假的，假期间工资待遇不变。
                    第四章 请假程序　　

      第十三条  各类假期均需本人向学校提出书面申请，经校领导批准后有效。如因急病不能事先请假时，可委托他人代为请假；如因急事不能事先请假时，可先电话请假，完假后2天内办理补假手续。
      第十四条 凡请病假2天以上的，均须有医院证明；病假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据医院的诊断证明审核批准。
      第十五条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。　　

第五章 旷工及其行政处理　　

     第十六条 凡属下列情况之一者，按旷工论：
    （一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
    （二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
    （三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
     第十七条  旷工期间停发工资和单位福利，并按有关规定给予批评教育和行政处分。
     第十八条 旷工连续超过15天或1年内累计超过30天的，可予以辞退。　　

第六章 附则　　

第十九条本规定由教育局人事科负责解释，未尽事项按照国家和省有关规定执行。　　

第二十条本规定由各级各类学校组织实施。　　

第二十一条本规定自发文之日起施行。

　　

二○一○年九月七日